张红力此前系德意志银行投资银行全球执行委员会委员、亚太区总裁，曾在美国惠普公司、英国施罗德国际商人银行、美国高盛公司供职。这次招聘，他成为国有大型商业银行海外招聘的第一位副行长。

　　此次海外招聘金融高管人才是海外引智工程的一个组成部分。２００８年底，中央启动了海外高层次人才引进计划。这个计划被称为“千人计划”。国内紧缺的高层次金融人才的引进是其中的一个重点。

　　与通常的公开招聘不同，这次招聘结合中管金融企业的实际，借鉴了国外著名公司选聘高管人员的做法。招聘之始，即请中央金融机构负责人、国内知名专家学者和有关方面人士推荐人选。今年２月底，专家评价组召开集体面谈会，对拟任人选进行评估，在此基础上，以无记名投票的方式确定了人选。

　　有关权威人士认为，这次招聘采取业内推荐、自愿选择、专家考核、组织考察的方式，把组织、市场、个人三个方面的积极性有机结合起来，是干部人事制度改革的一次有益尝试。

　　按照此次招聘的规定，副行长实行聘任制，聘期两年。聘期满后，经考核合格可继续聘任。薪酬由用人单位与人选协商确定。其他生活待遇将按照海外高层次引进人才的相关政策规定执行。

　　对一些人所担心的海归人员可能遇到的“水土不服”问题，工商银行负责人称，工行已有考虑，将充分发挥张红力熟悉海外金融业情况的优势，为其创造良好的工作环境和事业发展平台，使人招得来，更能用得好。

　　据了解，与工商银行海外招聘副行长同时进行的还有国家开发银行等金融机构，它们将聘用海外人才担任一些“首席”等高管职务。

　　这次招聘引起了业界的广泛关注。有分析人士认为，中国的生产、贸易日益全球化，大量资本和企业走出国门，迫切需要强有力的金融支持。我国金融业规模较大，但国际化程度还比较低，海外引才有助于加快金融企业的国际化步伐。德意志银行全球董事长阿克曼博士得知此事后，对中国政府对待人才的开放态度和胸襟表示高度赞赏。