激励政策的实践效果与基层回应

——以“大跃进”时期工资制度改革为中心

　　摘要：本文以"大跃进"时期工资制度改革为中心讨论激励政策对生产活动所产生的实践效果和基层回应问题。本文发现取消计件制后推行的"计时+奖励"工资制度导致相当数量的工人在收入上显著减少;这一工资制度的"大体平均"特征又使得工人的生产业绩无法从经济回报上得到体现。物质激励从"强激励"转为"弱激励"工人劳动积极性明显下降。在其他激励方式难以取得应有效果的情况下管理人员对恢复计件制表现出支持态度希望通过物质激励的方式提高劳动生产率;同时社会主义企业"软预算约束"的特征以及定额管理水平的约束使得定额标准或高或低多数工人表现出对计件工资"既不赞成、也不反对"的复杂态度。实践证明扩大企业的经营自主权合理有效地使用激励制度对调动职工积极性、提高企业经济效益会产生积极作用。

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